想象下这些公司的

少工作。因此，良好的点治疗系统的大特点是可以在同天快速进行这些校正，而无需等待整个周期完成。例如，当员工忘记上班时。但是，如果您用个好的系统，员工本人可以进入他的面板并通过添加理由来插入缺失的点，或者经理也可以这样做，而不必去负责的部门。证书每家公司当然都必须出具证明或工作时间表来弥补员工的缺勤。有些系统允许您将证书直接发布在员工的工作表上。这样您就可以更平静、更安全地进行结账。工作时间变更每个员工都有预定的工作时间表。但有时由于某种原因需要超出您的工作量。考勤系统需要让你能够快速地进行这更改，并且员工的表可以立即更正，而无需你天天地进入新的旅程。



报告计时系统的最佳功能之是报告。智能系统可帮助您收集报告公司问题的宝贵信息。例如：您需要份该月缺勤或迟到员工人数的列表。此类实时信息公司能够就如何提高员工积极性和缺勤率做出果断决策。自动计算自动计算是点处理系统最重要的功能之。个好的计时系统已经计算出每个员工的时间库并区分正时和负时。法律对积分处理系统有何规定积分处理系统法律所期望的计时已经成为人力资源日常工作 印度尼西亚电话号码 的部分，但除此之外，电子计时法还规定了这种做法。第号法令于年由劳动部批准，是第个规范时间处理的法令。如今，该法令已被废除并由第号法令取代。查看法律有关积分处理系统的主要要求：点镜时间镜像是包含所有员工时钟数据的报告。







根据第号法令，该文件必须由积分处理系统签发。在其必须包含的信息中，其第条规定了以下内容：雇主身份证明，包含姓名、和如果适用；工人身份信息，包括姓名、公积金、入职日期和职位职能；电子点镜报告的发布日期和周期；雇员的合同工时和工作时间；在中进行的预约以及在积分注册处理计划中处理包括、忽略和预先标记的预约；工作时间如果适用，考虑减少夜间工作时间。报告或处理数据源文件，是点处理后发布的报告。除了显示更改的理由之外，该报告还必须包含对员工观点所做的所有更改。和档案或处理的数据源文件是点处理后发布的报告。除了显示更改的理由之外，它还包含对员工观点所做的所有更改。